At skabe social aktiviteter i på hybrid arbejdsplads har aldrig været nemmere
Planlæg sociale aktiviteter
Planlagte sociale aktiviteter i en travl arbejdsdag
At socialisere med dine kolleger i løbet af en travl arbejdsdag er vigtigt for trivsel og social sammenhæng på arbejdspladsen - især i en hybrid arbejdsplads. Pleaz giver dig mulighed for at planlægge sociale aktiviteter, hvor dine kolleger kan deltage i møder, der ikke er relateret til arbejdsopgaver.
Ingen facilitering krævet
Opret ubegrænsede sessioner uden behov for nogen form for facilitering
Facilitatorer og instruktører er ikke længere en flaskehals, da du kan oprette et ubegrænset antal sessioner. Vil du mødes med dit team hver dag, men også møde din direkte leder og praktikanterne om onsdagen og fredagen? Intet problem.
Direkte i MS Teams kan du stemme på din foretrukne aktivitet. For at sikre, at alle får deres stemme hørt og for at demokratisere sessionerne, giver produktet alle deltagere mulighed for at stemme på deres foretrukne aktivitet - den type aktiviteter med flest stemmer i hver session vinder.
Muliggør interaktioner
Uformelle interaktioner med dine kollegaer
Mød dine kollegaer på det virtuelle alternativ til vandkøleren, og nyd en engagerende session med dine favoritkollegaer. Alle interaktioner inkluderer en vis grad af fysisk aktivitet, og al forskning viser en stigning i engagement efter sessionen.
.png)
MS Teams integration
Pleaz Co-Pilot - MS Teams app
Pleaz har udviklet en progressiv webapp til Microsoft Teams, der faciliterer instruerede fysiske, sjove og mentale pauser. Appen er meget nem at bruge, da kun én person behøver at installere den for enhver chat med flere teammedlemmer, og alle kan få adgang til den fulde app uden behov for yderligere godkendelse. Appen sender notifikationer i chatten, der tillader brugerne at få adgang med et enkelt klik.
Nogle af de vigtigste (direkte) fordele er:
- Daglig ansigt-til-ansigt tid mellem teammedlemmer og chefen for enhver medarbejder ved at facilitere relevante aktiviteter.
- Skabe inter-team ansigt-til-ansigt tid og interaktioner ved at facilitere relevante aktiviteter.
- Fremme mikrokulturer inden for virksomheden for at fastholde og tiltrække medarbejdere til en levende distribueret arbejdsplads.
Planlagte sociale aktiviteter i en travl arbejdsdag
At socialisere med dine kolleger i løbet af en travl arbejdsdag er vigtigt for trivsel og social sammenhæng på arbejdspladsen - især i en hybrid arbejdsplads. Pleaz giver dig mulighed for at planlægge sociale aktiviteter, hvor dine kolleger kan deltage i møder, der ikke er relateret til arbejdsopgaver.
Opret ubegrænsede sessioner uden behov for nogen form for facilitering
Facilitatorer og instruktører er ikke længere en flaskehals, da du kan oprette et ubegrænset antal sessioner. Vil du mødes med dit team hver dag, men også møde din direkte leder og praktikanterne om onsdagen og fredagen? Intet problem.
Direkte i MS Teams kan du stemme på din foretrukne aktivitet. For at sikre, at alle får deres stemme hørt og for at demokratisere sessionerne, giver produktet alle deltagere mulighed for at stemme på deres foretrukne aktivitet - den type aktiviteter med flest stemmer i hver session vinder.
Uformelle interaktioner med dine kollegaer
Mød dine kollegaer på det virtuelle alternativ til vandkøleren, og nyd en engagerende session med dine favoritkollegaer. Alle interaktioner inkluderer en vis grad af fysisk aktivitet, og al forskning viser en stigning i engagement efter sessionen.
Pleaz Co-Pilot - MS Teams app
Pleaz har udviklet en progressiv webapp til Microsoft Teams, der faciliterer instruerede fysiske, sjove og mentale pauser. Appen er meget nem at bruge, da kun én person behøver at installere den for enhver chat med flere teammedlemmer, og alle kan få adgang til den fulde app uden behov for yderligere godkendelse. Appen sender notifikationer i chatten, der tillader brugerne at få adgang med et enkelt klik.
Nogle af de vigtigste (direkte) fordele er:
- Daglig ansigt-til-ansigt tid mellem teammedlemmer og chefen for enhver medarbejder ved at facilitere relevante aktiviteter.
- Skabe inter-team ansigt-til-ansigt tid og interaktioner ved at facilitere relevante aktiviteter.
- Fremme mikrokulturer inden for virksomheden for at fastholde og tiltrække medarbejdere til en levende distribueret arbejdsplads.
Skab energi og socialt samvær i jeres tilbagevendende møder
.png)
Altid relevant indhold
Sag farvel til at browse på YouTube for at finde en aktivitet!
Vi har nøje udvalgt mere end 200 engagerende aktiviteter for at sikre, at der er indhold til enhver situation og alle medarbejdere.
Uanset om du foretrækker en funktionel øvelse, en mental pause, kontor-yoga, en teambuilding-aktivitet eller noget derimellem - så har vi Pleazeren til dig!
Vi understøtter i øjeblikket 6 sprog:
.png)
Tilbagevendende møderækker
Forbedr og energi dine tilbagevendende møder
Har du nogensinde haft problemer med energiniveauet ved dine tilbagevendende all-hands møder, town hall eller ugentlige teammøder?
Drage fordel af vores on-demand bibliotek til at kickstarte dine tilbagevendende møder med en Pleazer, og følg den forbedrede energi og produktivitet.
.png)
Dashboard til rapportering
Fjern usikkerheden ved investering i HR-værktøjer
Investeringer i HR- og trivselsværktøjer kæmper ofte med at bevise afkastet, da brugen er svær at spore og på tvivlsomme niveauer.
Med Pleaz kan du få adgang til live-data for at spore brugen og engagementet over tid.
Som ekstra support kan din Pleaz-konsulent også give dig flere indsigter for at hjælpe med at forbedre brugen og dele bedste praksis for at opnå størst mulig effekt.
Sag farvel til at browse på YouTube for at finde en aktivitet!
Vi har nøje udvalgt mere end 200 engagerende aktiviteter for at sikre, at der er indhold til enhver situation og alle medarbejdere.
Uanset om du foretrækker en funktionel øvelse, en mental pause, kontor-yoga, en teambuilding-aktivitet eller noget derimellem - så har vi Pleazeren til dig!
Vi understøtter i øjeblikket 6 sprog:
Forbedr og energi dine tilbagevendende møder
Har du nogensinde haft problemer med energiniveauet ved dine tilbagevendende all-hands møder, town hall eller ugentlige teammøder?
Drage fordel af vores on-demand bibliotek til at kickstarte dine tilbagevendende møder med en Pleazer, og følg den forbedrede energi og produktivitet.
Fjern usikkerheden ved investering i HR-værktøjer
Investeringer i HR- og trivselsværktøjer kæmper ofte med at bevise afkastet, da brugen er svær at spore og på tvivlsomme niveauer.
Med Pleaz kan du få adgang til live-data for at spore brugen og engagementet over tid.
Som ekstra support kan din Pleaz-konsulent også give dig flere indsigter for at hjælpe med at forbedre brugen og dele bedste praksis for at opnå størst mulig effekt.
-
Vores onboardings-ABC
-
Styring af nøgleinteressenterne
-
Årshjul af månedlige initiativer
Securing a structured onboarding and end-to-end implementation support
A. Overdragelsesmøde (25 min)
Dette møde bringer de personer sammen, der har været involveret i salgsprocessen, med de personer, der skal arbejde sammen om at implementere Pleaz.
Formålet med dette møde er at sikre, at alle er på samme side, og at Wellbeing Advisor kan stille afklarende spørgsmål til Projektlederen for at lette planlægningen af implementeringen.
B. Kickoff møder (45-60 min + koordinering)
I dette møde vil Projektlederen og Wellbeing Advisor planlægge lanceringen og beslutte den Pleaz-rutine, der skal testes med de relevante kolleger. Hvis der er behov for flere møder, inkluderes disse også for at sikre en god start med Pleaz.
C. Lancering (25 min)
Dette arrangement er, hvor de relevante medarbejdere bliver introduceret til Pleaz og prøver 1-2 Pleazers. Lanceringen vil blive tilpasset din organisation med hensyn til detaljer og øvelser for at matche medarbejdergruppen. Efter lanceringen kan rutinen begynde, og medarbejderne kan begynde at lave Pleazers sammen.
90-dages evaluering
Nu er det tid til at teste og foretage justeringer. Pleaz-rutinen skal passe ind i teamets eller afdelingens arbejdsrutiner for at sænke barrierer og udnytte vanestabling. Dette er hvor partnerskabet mellem Projektlederen, Pleaz Champions og Wellbeing Advisor er afgørende.
En kontinuerlig rutine
Støtten slutter ikke efter 90 dage. En god start er vigtig, og det samme er en kontinuerlig dialog mellem Projektlederen og Wellbeing Advisor for at sikre overensstemmelse med din kultur, organisatoriske ændringer, procesforbedringer og opdateringer af tilbud fra Pleaz.
Henvendelse til de fire nøgleinteressenter
Pleaz-konsulenten
Når du samarbejder med Pleaz, får du ikke bare adgang til et værktøj. Din Pleaz konsulent har erfaring med at skabe bæredygtige rutiner med forskellige typer af organisationer og medarbejdere, og vil bringe denne viden ind i partnerskabet med dig. Det er vigtigt for os at forstå dine behov og mål, så vi kan designe implementeringen sammen med dig.
Din Pleaz konsulent holder øje med data hver uge og vil mødes med dig månedligt for at vurdere, om og hvilke ændringer der skal foretages. For at holde den sunde rutine mere interessant, vil Pleaz konsulenten også dele materiale til vores trivselstema hver måned gennem hele vores partnerskab.
Projektlederen
Projektlederen er den strategiske partner og ejer af denne initiativ på jeres side og vil arbejde tæt sammen med Pleaz-konsulenten og andre interne interessenter for at sikre Pleaz' succes. Projektlederen vil være ansvarlig for:
- sikring af nødvendige IT-godkendelser
- invitation af kolleger til begivenheder (lancering, webinars osv.)
- invitation af kolleger til Pleaz-rutiner
- finding af Pleaz Champions
- deling af kommunikation fra Pleaz på interne kanaler
- deling af feedback fra medarbejdere med Pleaz-konsulenten.
Pleaz-ambassadørerne
At implementere Pleaz og opbygge bæredygtige rutiner, der vil blive en del af virksomhedens kultur, sker ikke fra den ene dag til den anden - og det er bestemt ikke kun et ansvar for projektlederen; det er et fælles ansvar. Jo flere ambassadører du kan finde, desto bedre. Vi kalder dem Pleaz-ambassadører, men vi ved, at du måske foretrækker at kalde dem noget andet i din organisation.
Pleaz-ambassadører kan være teamledere, HR, P&C, EHS-fagfolk eller andre medarbejdere, der er involveret i interne netværk med en naturlig rækkevidde og socialt sammenhold i organisationen.
Pleaz-konsulenten tilbyder at mødes med alle ambassadører individuelt for at introducere dem til Pleaz og hvordan man opbygger rutiner.
Ledelsesgruppen
Hvis I er seriøse med at gøre Pleaz til en succes, og trivsel på arbejdspladsen er en prioritet, er det afgørende, at ledelsesgruppen aktivt støtter initiativet.
Vi anbefaler kraftigt, at ledelsesgruppen:
- deltager i Pleazers
- sætter Pleazers på dagsordenen for alle-hånds møder og virksomhedsbegivenheder
- taler positivt om Pleaz
- åbent støtter initiativet og medarbejderne i at bruge tid på at deltage i Pleazers.
Pleaz-konsulenten tilbyder at oplære ledere og teamledere i Pleaz og rutinerne.
Forsyning af konstant opdaterede og relevante initiativer, måned efter måned
Når du samarbejder med Pleaz, får du fuld adgang til vores årlige velværekalendar. Hver måned inviterer vi dig til at dykke ned i forskellige aspekter af arbejdspladsens velvære. Det bør være nemt at tilbyde en helhedsorienteret velværeinitiativ. Derfor giver vi dig kampagnemateriale, som du kan dele temaet for måneden inden for din organisation.
Hold dine rutiner i live med vores håndplukkede daglige Pleazers. Hver måned vil vi sammensætte et Pleazer-program inden for temaet for måneden og frigive nyt indhold.